Нормативно-правовые документы

07.02.2014 14:20 ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12.08.2013 № 80 Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области

 АДМИНИСТРАЦИЯ ДУХОВЩИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 ДУХОВЩИНСКОГО  РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 

ПО С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от _ 12.08.2013 _ № _80_

Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области

 

 

В соответствии с поручениями Президента Российской Федерации   от 19 февраля 2013 года № Пр-332 по итогам заседания Совета при Президенте Российской Федерации  по развитию местного  самоуправления 31 января 2013 года,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области (далее – Порядок). 

2. Обнародовать настоящее постановление путем размещения на информационнах стендах, расположенных в установленных местах и на официальном сайте Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области.

 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

 

Глава Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области

С.И. Загуляев

 

                                                                                         

      

 

 

УТВЕРЖДЕН постановлением Главы Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области от «_12_»_августа 2013 _   №__80__

 

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров

Администрации городского поселения

Духовщинского района Смоленской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок определяет последовательность действий                         по формированию резерва управленческих кадров Духовщинского городского  поселения Духовщинского района Смоленской области (далее – резерв управленческих кадров).                        

         1.2. Работа по формированию резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации  от 19 февраля 2013 года № Пр-332 по итогам заседания Совета при Президенте Российской Федерации  по развитию местного  самоуправления 31 января 2013 года.

1.3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров и работы с ним являются:

а) учет текущей и перспективной потребностей в управленческих кадрах;

б) объективность и всесторонняя оценка профессиональных и морально-этических качеств личности;

в) создание условий для профессионального роста лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров;

         1.4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения  должности   руководителя органа местного самоуправления Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области.                                             

1.5. Организационную и методическую функции по формированию резерва управленческих кадров и работе с ним, выполняет специалист, на которого возложено ведение кадровых вопросов (далее — специалист по кадровым вопросам).

                1.6. Нахождение в резерве управленческих кадров не может превышать пяти лет. По истечении указанного срока включение в резерв управленческих кадров осуществляется на общих основаниях.

 

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

         2.1. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:

         - анализ текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах;

         - составление списка кандидатов в резерв управленческих кадров;

         - оценку и отбор кандидатов в резерв управленческих кадров;

         - составление списка лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;

         - принятие правового акта органа местного самоуправления муниципального образования об утверждении резерва управленческих кадров.

         2.2. Резерв управленческих кадров формируется из числа:

- кандидатов, являющихся муниципальными служащими;

- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими.

         2.3. К участию в отборе для замещения должностей руководителя органа местного самоуправления городского поселения допускаются граждане Российской Федерации, отвечающие следующим требованиям:

         - возраст от 23 до 50 лет;

         - высшее или среднее профессиональное образование; 

         - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

         2.4. Кандидаты, указанные в пункте 2.2 настоящего Порядка, представляют  специалисту по кадровым вопросам следующие документы:

         - письменное согласие на включение в резерв управленческих кадров, а также на получение, обработку и передачу персональных данных согласно приложению           № 1 к настоящему Порядку;

         - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

         - копию паспорта или заменяющего его документа;

         - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также, по желанию кандидата, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

         - копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина.

         2.5. Копии документов заверяются нотариально либо специалистом по кадровым вопросам по месту работы на основании представленных оригиналов документов.

         2.6. Включение в  резерв управленческих кадров осуществляется при наличии рекомендаций:

         2.6.1. Для кандидата, являющегося муниципальным служащим:

         - аттестационной комиссии;

- Совета депутатов Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

         2.6.2. Для кандидата, не являющегося муниципальным служащим, -  Совета депутатов  Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области.

         2.7. Глава Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области вправе принять решение о включении лица в резерв управленческих кадров без рекомендаций, указанных в пункте 2.6 настоящего Порядка.

         2.8. Результаты проверки документов и предложения о зачислении либо отказе в зачислении кандидата в резерв управленческих кадров представляются Главе Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области.

         2.9. Включение лиц в резерв управленческих кадров оформляется правовым актом Главы Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

        

3. Ведение резерва управленческих кадров

 

         3.1. Резерв управленческих кадров формируется и ведется специалистом по кадровым вопросам.

         3.2. Специалист по кадровым вопросам, уведомляет лиц, включенных в резерв управленческих кадров, о решении Главы Администрации Духовщинского  городского поселения Духовщинского района Смоленской области в течение 7 дней после утверждения данного резерва.

         3.3. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, обязаны уведомлять об изменении сведений в документах, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Порядка, в течение 5 рабочих дней с момента изменения.

 

4. Работа с резервом управленческих кадров

 

         4.1. Работа с  резервом управленческих кадров проводится в целях:

         - повышения уровня мотивации к профессиональному росту;

         - улучшения результатов профессиональной деятельности;

         - повышения уровня профессиональной подготовки;

         - сокращения периода адаптации при назначении на должность руководителя органа местного самоуправления, а также создания условий для профессионального роста лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

         4.2. По составу резерва управленческих кадров по мере необходимости  проводится анализ, вносятся необходимые изменения в персональные данные и служебное положение лиц, включенных в данный резерв.

         4.3. Сведения о нахождении в резерве управленческих кадров включаются в личное дело лица, включенного в данный резерв.

         4.5. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, производится по индивидуальному плану профессионального развития, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в данный резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им особенностей будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.

                4.6. Глава Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области утверждает для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, индивидуальные планы профессионального развития  подготовки по форме согласно приложению №4 к настоящему Порядку, контролирует их исполнение.

 

5. Основания исключения из резерва

управленческих кадров

 

                5.1. Общими основаниями исключения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, из указанного резерва являются:

а) письменное заявление лица, включенного в резерв управленческих кадров, об исключении из указанного резерва;

б) истечение пятилетнего срока нахождения лица, включенного в резерв управленческих кадров, в указанном резерве;

в) смерть лица, включенного в резерв управленческих кадров;

г) признание лица, включенного в резерв управленческих кадров, судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

д) признание лица, включенного в резерв управленческих кадров, судом безвестно отсутствующим или объявление его умершим;

е) выезд лица, включенного в резерв управленческих кадров, за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

ж) выход лица, включенного в резерв управленческих кадров, из гражданства Российской Федерации или приобретение им гражданства другого государства;

з) вступление в отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, в законную силу обвинительного приговора суда.

5.2. Дополнительным основанием для исключения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, из указанного резерва является назначение на должность руководителя органа местного самоуправления Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области.

         5.3. Исключение лица из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом Главы Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области.

 

 

 

 

Приложение № 1

к Порядку формирования резерва управленческих кадров Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского   района Смоленской области

 

 

 

Я, __________________________________, даю согласие на включение в резерв управленческих кадров для замещения вакантной должности руководителя органа местного самоуправления Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области и обработку моих персональных данных (в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»), представленных в Администрацию  Духовщинского  городского поселения Духовщинского района Смоленской области.

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

 

 

дата                                                                                            (подпись)

 

 

Приложение № 2

к Порядку формирования резерва управленческих кадров  Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского        района Смоленской области

 

 

 

Рекомендация

для включения гражданина в резерв управленческих кадров для замещения вакантной должности руководителя органа местного самоуправления

Администрации Духовщинского городского  поселения Духовщинского района Смоленской области

 

 

 

Рекомендую включить в резерв управленческих кадров для выдвижения  на должность ________________________________________________________

                                                                                                               ^{(наименование должности)}

___________________________, _______________________________________.

                         ^{(фамилия, имя, отчество)                                       (наименование замещаемой должности)}

_________________________обладает глубокими профессиональными знаниями,

       ^{(фамилия, имя, отчество)}

большим практическим опытом. Отличается творческим подходом, высокими организаторскими способностями и работоспособностью, принципиальностью и глубокими знаниями, способен не считаться с личным временем в интересах дела. В общении вежлив, корректен.

 

 

__________________________                                                Инициалы, фамилия

          ^{(наименование должности)}

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3 к Порядку формирования резерва управленческих кадров  Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области

 

                                                                          УТВЕРЖДАЮ

____________________________

____________________________

«___»_______________ 20__ г.

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

________________________________________________________________________________,

^{(фамилия, имя, отчество)}

зачисленного в 20__ г. в  резерв управленческих кадров на должность

_________________________________________________________________________________

(наименование должности)

 

N п/п	Содержание мероприятия <*>	Сроки исполнения	Отметка о прохождении

--------------------------------

<*> Содержание мероприятий по индивидуальной подготовке могут включать в себя специальную и общую подготовку. Специальная подготовка - это теоретическое обучение на курсах повышения квалификации, изучение нормативных правых актов (федерального, областного и местного значения), регулирующих деятельность органов местного самоуправления. Анализ деятельности работы органа местного самоуправления муниципального образования и подготовка материалов по ее совершенствованию. Общая подготовка - это принятие участия в разработке различных программ, постановлений органа местного самоуправления муниципального образования, участие в семинарах, совещаниях (по согласованию с непосредственным руководителем).

 

Наименование должности                                              ________________________

                                                                                                                                                          ^{(подпись)}