Нормативно-правовые документы

24.12.2014 14:14 РЕШЕНИЕ от 18 декабря 2014 года № 23 Об установлении размеров должностных окладов, а также размеров дополнительных выплат и порядка их предоставления лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ДУХОВЩИНСКОГО

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДУХОВЩИНСКОГО РАЙОНА

СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                                                                                                          

РЕШЕНИЕ

 

от 18 декабря 2014 года № 23

 

Об установлении размеров должностных окладов,

а также размеров дополнительных выплат и порядка

их предоставления лицам, замещающим муниципальные должности

и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления  

Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области

 

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 29 ноября 2007 года № 109-з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области»,  Постановлением Администрации Смоленской области от 08 октября 2014 года № 691 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих», заслушав решения постоянной  комиссий  по бюджету, финансовой и налоговой политике, по вопросам муниципального имущества, постоянной комиссии по социальным, правовым вопросам и молодежной политике, Совет депутатов Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области

 

РЕШИЛ:

 

1. Установить размеры должностных окладов по муниципальным должностям, должностям муниципальной службы в Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области в процентах от базовой суммы, установленной областным законом от 3 мая 2005 года № 29-з «О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области»,  согласно приложению № 1.

2. Установить размеры дополнительных выплат лицам, замещающих муниципальные должности в Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области согласно приложению № 2.

3. Утвердить Положение о порядке предоставления выплат ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы согласно приложению № 3.

4. Утвердить Положение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению № 4.

5. Утвердить Положение о порядке предоставления выплат ежемесячного денежного поощрения согласно приложению № 5 .

6. Утвердить Положение о порядке предоставления выплат материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно приложению № 6 .

         7. Признать решение Совета депутатов Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области от 31.01.2008 № 1 «Об        установлении размеров должностных окладов и размеров дополнительных            выплат муниципальным служащим администрации  Духовщинского городского   поселения Духовщинского района Смоленской области» утратившим силу.

8. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

 

Глава   муниципального  образования

Духовщинского городского поселения

Духовщинского района

Смоленской области                                                                          В.К. Терентьев

 

Приложение № 1

к решению Совета депутатов

Духовщинского    городского            поселения     Духовщинского

района  Смоленской  области

от 18 декабря 2014 года № 23

 

Размеры должностных окладов по муниципальным должностям, должностям муниципальной службы в Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области

 

Наименование должностей	Размер должностного оклада в соответствии с группой  по оплате труда (в процентах от базовой суммы)
1	2
Муниципальные  должности
Глава Администрации	53,7
Старшая должность
Главный специалист
Ведущий специалист	31,2
Младшая должность
Специалист I категории	26,2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к решению Совета депутатов

Духовщинского    городского            поселения     Духовщинского

района  Смоленской  области

от 18 декабря 2014 года № 23

Размеры дополнительных выплат лицам, замещающих муниципальные должности в Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области

 

                1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из его должностного оклада в соответствии с замещаемой им  должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. Ежемесячный оклад за классный чин, который устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

1-й класс - 70;

2-й класс - 60;

3-й класс -  50.

Должностной оклад и ежемесячный оклад за классный чин составляют  оклад денежного содержания муниципального служащего.

1.3.     Ежемесячная   надбавка   к   должностному   окладу   за   выслугу   лет   на муниципальной службе в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы                                        процентов

от 1 года до 5 лет                                                                           10

от 5 до 10 лет                                                                                  15

от 10 до 15 лет                                                                               20

свыше 15 лет                                                                                  30

1.4.  Ежемесячная   надбавка   к   должностному окладу за особые   условия работы  50 процентов должностного оклада по замещаемой должности.

1.5.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,   составляющими   государственную   тайну,   в   размерах   и   порядке, определяемых федеральным законодательством.

1.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий  максимальный размер не ограничивается;

1.7. Ежемесячное денежное поощрение  100 процентов  оклада денежного содержания по замещаемой должности. Муниципальному служащему может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.8.  Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска    -    два    оклада    денежного    содержания    по    замещаемой должности. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему  производится  по  его   письменному  заявлению   на основании       правового      акта      представителя      нанимателя       (работодателя). Единовременная     выплата     производится     муниципальному   служащему при предоставлении   ежегодного   оплачиваемого   отпуска  либо   в  другое   время   при согласии представителя нанимателя (работодателя) (может также разбиваться на две равные части).

1.9. Материальная помощь – один оклад денежного содержания по замещаемой должности.

 

Нормативы для формирования фонда оплаты труда лиц,

замещающих муниципальные должности

 

2.1. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области предусматриваются следующие средства для выплат:

1)     ежемесячный оклад за классный чин – четыре должностных оклада;

2)                ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - три должностных оклада;

3)                ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы (особые условия муниципальной службы) – четырнадцать должностных окладов;

4)                ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (за исключением лиц, замещающих муниципальную должность) – полтора должностных оклада;

5)                ежемесячное денежное поощрение (за исключением лиц, замещающих муниципальную должность руководителя представительного органа муниципального образования) – двадцать с половиной должностных окладов;

6)                премия за выполнение особо важных и сложных заданий – два оклада денежного содержания;

7)                единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – два оклада денежного содержания;

8)                материальная помощь – один оклад денежного содержания.

2.2. Глава Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы между выплатами, предусмотренными в приложениях № 1 и № 2.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                 Приложение № 3

к решению Совета депутатов

Духовщинского    городского            поселения     Духовщинского

района  Смоленской  области

от 18 декабря 2014 года № 23

 

 

Положение

о порядке предоставления выплат ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия работы

 

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия предоставления выплат лицам, замещающим муниципальные должности в Администрации  Духовщинского  городского поселения  Духовщинского района Смоленской области, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка).

2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда работников.

3. Надбавка выплачивается в размере до пятидесяти процентов (включительно) должностного оклада по замещаемой должности. Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не превышала утвержденный годовой фонд оплаты труда.

4. На выплату надбавки работникам при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере четырнадцати должностных окладов по всем должностях, предусмотренным штатным расписанием.

5. Основными критериями для установления надбавки являются:

- исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и иной техники и др.);

- компетентность работников при принятии соответствующих решений, ответственность в работе;

- наличие у работников государственных наград, ученых степеней и званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

6.  Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к решению Совета депутатов

Духовщинского    городского            поселения     Духовщинского

района  Смоленской  области

от 18 декабря 2014 года № 23

 

 

Положение

о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий

 

1. Настоящее положение определяет порядок и условия предоставления выплат лицам, замещающим муниципальную должность в Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области,  премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества поставленных задач, повышения уровня ответственности за  порученный участок работы. Основным показателем премирования является успешное и добросовестное выполнение непредвиденных, особо важных и сложных заданий.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере двух окладов денежного содержания по замещаемой должности.

4. На выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием.

5. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является нормативно-правовой акт Главы Администрации  Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области с указанием ее конкретного размера.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к решению Совета депутатов

Духовщинского    городского            поселения     Духовщинского

района  Смоленской  области

от 18 декабря 2014 года № 23

 

 

Положение

о порядке предоставления выплат ежемесячного денежного поощрения

 

1. Настоящее положение определяет порядок предоставления выплат лицам, замещающим муниципальную должность в Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области ежемесячного денежного поощрения.

2. Ежемесячное денежное поощрение производится в целях материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.

3. Размер ежемесячного денежного поощрения каждому работнику устанавливается в размере до ста процентов (включительно) оклада денежного содержания по замещаемой должности. Муниципальному служащему может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах к окладу денежного содержания в пределах утвержденного фонда заработной платы.

4. На выплату ежемесячного денежного поощрения при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере двадцати с половиной должностных окладов по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием.

5. Основными показателями выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:

- результаты работы лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы Смоленской области в Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области;

- успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;

- разумная инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда.

6. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является нормативно-правовой акт Главы Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области с указанием ее конкретного размера.

7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

 

 

Приложение № 6

к решению Совета депутатов

Духовщинского    городского

поселения     Духовщинского

района  Смоленской  области

от 18 декабря 2014 года № 23

 

 

Положение

о порядке предоставления выплат материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

1. Настоящее Положение определяет порядок предоставления выплат лицам, замещающим муниципальную должность в Администрации Духовщинского городского поселения Духовщинского района Смоленской области материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Лицам, замещающим муниципальные должности ежегодно по их заявлению, оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности.

3.  Материальная помощь не оказывается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске.

4. В случае смерти работника материальная помощь (если она не была оказана непосредственно работнику в году его смерти) выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии – проживающим совместно с ней (им) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям)  либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства – независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работника, или родителям в равных долях, если работник не состоит в браке и не имеет детей.

5. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый работником на день оказания материальной помощи.

6. На выплату материальной помощи при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере одного оклада денежного содержания.

7.  При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению работника выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания

8. На выплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания.

9. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата выплачивается в первую часть отпуска.

 

10. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является нормативно-правовой акт Главы Администрации Духовщинского городского поселения.